Astrid Reiß

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Gesundheitsmanagement - GBU-Psychische Belastung -  Coaching - Führungstraining - Kommunikationstraining - Supervision

 

Führungskräftecoaching/-training/-entwicklung

  

 

Führungskräftetraining verfolgt das Ziel:


  • die eigene Leistung als Leitungs- oder Führungskraft zu steigern durch den Ausbau von eigenem Führungsverhalten und dem Entwickeln eines eigenen Führungsstils und eigener Führungsinstrumente
  • die Leistung der eigenen Mitarbeiter oder der Mitarbeiter des Unternehmens zu steigern auch unter Berücksichtigung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Methoden zu erlernen und anzuwenden, die die Selbstwahrnehmung und Reflexionsfähigkeit fördern, um daraus künftiges Handeln abzuleiten
  • die erlernte Coachingtechnik 1 : 1 auf die eigenen Arbeitsbereiche, Mitarbeiter, Mitmenschen, Unternehmenskonflikte anzuwenden
  • die eigene Führungskräfteentwicklung/den Führungskräftenachwuchs gezielt zu planen, um diesen zeitlich und inhaltlich in der Hand zu haben.
  • Mittel und Werkzeuge der Mitarbeiterführung kennen und sinnvoll nutzen lernen (Kommunikationsmittel, Delegieren lernen, Konflikt vermeiden oder beenden, sinnvoller Einsatz von Boni usw.)

Schwerpunkte sind hierbei:

  • Ordnung - äußere Ordnung schafft innere Struktur oder Büro macht froh
  • Kommunikation - nach innen - nach außen - methodisch-analytisch-systemisch
  • Managementstrategien/Führungsinstrumente sinnvoll und zielführend einsetzen
  • Führen/Leiten - partizipierende Führungsmethoden kennenlernen und anwenden
  • Problemlösen - Konflikte erkennen und bei der Lösung unterstützen